各部（处）室、科室：

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)、《事业单位工作人员考核规定》(人社部发 [2023] 6号)、《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》(内医党政办发〔2024〕5号)的相关文件精神，以及自治区人力资源和社会保障厅对事业单位工作人员考核要求，结合医院实际情况，开展2023年工作人员年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、 总体要求

年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础，包含思想政治素质、医德医风、师德师风、职业道德等方面的考核和具体业务工作的考核。

二、考核范围

1.医院全体在编人员、合同制人员以及临床医学部编制在医院的教职工。

2. 处级干部的年度考核工作，按照学校党委组织部有关安排进行。

3. 医院科级干部、临床医技业务科室干部，按照医院党委有关安排进行。

4.2023年6月30日前退休的工作人员不参加年度考核。

三、考核档次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的比例不得超过参加考核人数的20%。档次标准参照如下：

（一）优秀档次

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）合格档次

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）基本合格档次

有下列情形之一者，应确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）不合格档次

有下列情形之一者，应确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给单位造成重大损失或者恶劣社会影响；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，不服从单位工作安排，消极怠工或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

6.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

7.其他应确定为不合格档次的情形。

四、其他情况考核档次的确定

（一）考核年度停薪留职人员；未经批准的脱产学习人员；待分配人员；出国逾期不归人员；事假累计超过三个月或病、事假累计超过半年的人员，参加考核，不确定档次。

（二）考核年度初次就业和非初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次，只写评语，作为岗位聘用、定级的依据。非初次就业且实际工作满半年的人员（含试用期），参加年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。（单位工作时间根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定）。

（三）考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不确定档次；受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的，按照有关规定办理。

（四）考核年度出现旷工的，考核结果不得定为合格及以上档次。

（五）考核年度调入的工作人员，由调入后的单位、部门结合原单位、部门提供的现实表现情况进行考核并确定考核档次；借调的工作人员，在借调部门工作满半年及以上的，由借调部门进行考核，结合原部门提供的工作情况报告，确定档次；在借调部门工作不足半年或借调结束的当年，由原部门结合借调部门提供的情况进行考核，确定档次。

（六）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定档次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定档次。

（七）当年接收的转业军官，由医院进行考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格档次。

五、年度考核结果的使用

（一）年度考核结果作为调整岗位、职务、工资和评定职称、奖励以及变更、续订、解除、终止聘用合同的依据。

（二）年度考核结果确定为优秀档次的，在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当子以优先考虑。

（三）年度考核结果确定为基本合格档次的，当年不得增加薪级工资并相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整工作岗位；不同意调整工作岗位的，可以按规定解除聘用(劳动)合同。

（四）年度考核结果确定为不合格档次的，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；向低一级岗位等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位等级；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（劳动）合同。

（五）年度考核结果确定为不确定档次的，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限(入职当年除外)，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

六、考核时间及程序

（一）2024年2月22日人力资源部发布年度考核工作。

（二）2024年2月26日之前职工本人根据考核要求进行个人总结，填写《考核表》。各科室完成考核评议工作。

（三）2024年2月26日之前完成职能处室考核优秀评议工作，并将《内蒙古医科大学附属医院2023年度考核结果登记表》纸质版交人力资源部。

（四）2024年2月28日进行医院考核领导小组综合评议工作（医院考核领导小组成员由各职能处室领导组成），确定被考核人考核档次；并根据各考核单位提名确定考核优秀人选，各考核单位确定优秀档次的比例不得大于20%。

（五）2024年2月29日至3月6日人力资源部对考核结果进行公示。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可在公示期内以书面形式提出复核申请。

（六）2024年3月11日提请院长办公会审核公示后的考核结果。

（七）2024年3月15日前人力资源部完成全院年度考核工作总结，上报医科大学人事处。

七、注意事项

（一）考核表填报方式：通过医院人力资源系统（电脑客户端）填报个人年度考核表(外网网址http://106.74.9.234:2392；内网网址：http://10.1.98.117:9090 )使用说明详见附件3，科室和职能处室在系统中下载《内蒙古医科大学附属医院2023年度考核结果登记表》。

（二）科室和职能处室须按照要求在个人《年度考核登记表》中填写明确的考核档次；无下设科室的部门，考核结果签在“主管领导评鉴意见”栏。

（三）考核年度内，在人力资源部备案的转岗人员，由原科室和现科室共同考核，考核结果填写在“评鉴意见”栏内，原科室领导和现科室领导共同签字，“主管领导评鉴意见”由现科室所属职能处室填写。

（四）考核年度内，依《主治医师培训条例》轮转的人员由轮转科室考核，考核结果填写在“评鉴意见”栏内，“主管领导评鉴意见”由医务部填写。

（五）个人下载《考核表》、部门负责人下载《内蒙古医科大学附属医院2023年度考核结果登记表》A4纸双面打印，收齐后统一交到人力资源部。

联系人：李伟  张泽宇

联系电话：0471-3451022

附件：

附院文件.zip

1.内蒙古医科大学附属医院年度考核领导小组

2.在编工作人员年度考核优秀指标分配表

3.合同制工作人员年度考核优秀指标分配表

4.年度考核系统使用手册

5.内蒙古医科大学附属医院2023年度考核结果登记表

6.内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表

内蒙古医科大学附属医院

                                    2024年2月22日